»Offen, herzlich und familiär«
Genau so ist die Atmosphäre bei uns. Das spiegelt sich auch auf allen Ebenen wider: Das »DU« gehört hier einfach dazu.
Bei uns wirst du gefordert, aber auch gefördert. Du wirst über alle Entscheidungen, die deinen Arbeitsplatz betreffen, informiert bzw. in den Entscheidungsprozess mit einbezogen – denn Transparenz ist eine wichtige Basis für die berufliche Zusammenarbeit.

»Ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter«
In unserem Büro erwarten dich immer ein frischer Kaffee und ein offenes Ohr. Ruf einfach kurz vorher an, damit wir uns ausreichend Zeit für dich nehmen können.

»Einfacher Einstieg durch strukturierte Einarbeitung«
Neuen Mitarbeitern soll der Einstieg bei uns so einfach wie möglich gemacht werden. Aus diesem Grund führen wir individuelle Mitarbeiterschulungen durch.
Die Einarbeitung wird strukturiert von Praxisanleitern oder erfahrenen Kollegen durchgeführt. Liegt ein Dienst in der Nähe einer unserer Pflegeakademien, können die Mitarbeiter zum Einstieg an einer zwei- bis viertägigen Grundlagenschulung teilnehmen. So werden auch Wiedereinsteiger schnell wieder fit gemacht.

»Unbefristete Arbeitsverträge«
Wir möchten natürlich, dass du länger bei uns bleibst. Deshalb geht der Vertrag nach der üblichen Probezeit von sechs Monaten in einen unbefristeten über.

»Maximale Flexibilität«
Wir wissen, wie schwierig es sein kann, Beruf und Privatleben zu vereinen. Außerdem haben wir natürlich Interesse daran, dich langfristig zu beschäftigen.
Aus diesem Grund haben wir keine festen Ansätze, sondern sind maximal flexibel in deiner Arbeitszeitgestaltung. Wir erarbeiten dafür gemeinsam ein Modell, das allen Beteiligten entgegenkommt.

»Die etwas andere Weihnachtsfeier«
Der Inbegriff unserer Firmenphilosophie ist die alljährliche Weihnachtsparty in Herford. Dort treffen sich viele Pflegekräfte der Holding aus ganz Deutschland. Damit auch so viele Kollegen wie möglich zur Party kommen können, bieten wir die Möglichkeit, mit Bus anzureisen und in einem Hotel zu übernachten – natürlich alles kostenfrei. Wir freuen uns schon, mit dir gemeinsam zu feiern!

»Für Leitungskräfte«
Führungskräfte stehen verschiedenen Herausforderungen gegenüber. Ein Coaching kann dir helfen, einen neuen Blickwinkel zu gewinnen, eigene Ressourcen auszubauen oder eigene Strategien im Umgang mit Konflikten zu entwickeln.
Das  »Systemische Coaching« ist ein Angebot von uns – es steht dir frei, ob du es nutzen möchtest oder nicht. Das Coaching findet in deiner Arbeitszeit statt, private Kosten entstehen dir keine. Bei einer weiteren Anreise finanzieren wir auch deine Hotelübernachtung.

»Steuerfreie Zuschläge«
Uns ist wichtig, dass ein möglichst großer Anteil deines Gehaltes auch in deinem Portemonnaie landet. Deshalb zahlen wir steuerfreie Zuschläge auf die tatsächlich erbrachten Arbeitsstunden.

»Von regelmäßigen Fortbildungen profitieren alle Seiten«
Die Aus- und Weiterbildung spielt bei uns eine wichtige Rolle – denn so können wir die Qualität in der Pflege gewährleisten, die wir bieten wollen.
Aus diesem Grund haben wir auch eine eigene Schulungseinrichtung: Die »PflegeLeicht Akademie«.
Abhängig von den regionalen Vorgaben übernehmen wir für dich die Kosten für bis zu 18 Stunden Fortbildung im Jahr.

Oder hast du vielleicht Interesse an Intensiv- und Beatmungspflege, aber noch keine Erfahrungen in diesem Bereich? Das ist auch kein Problem:
Wir bieten dir zum Einstieg eine 120-Stunden-Fachweiterbildung.

»Interne Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten«
Führungspositionen werden bei uns häufig intern besetzt. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter zur Team- und weiter zur Pflegedienstleitung aufsteigen. Außerdem gibt es auch andere Positionen zu besetzen: z. B. als Praxisanleiter, Pflegeberater oder im Bereich Qualitäts-, Wund-, Schmerz- oder Überleitungsmanagement.
Darüber hinaus bieten wir dir bei einem Wohnortwechsel die Möglichkeit, innerhalb der Holding angestellt zu bleiben. So bekommst du zeitnah einen neuen Arbeitsplatz – ganz unkompliziert.

»Drei Monate Auszeit«
Für einige Projekte oder Träume reicht ein einfacher Urlaub nicht aus. Nach Absprache mit deinem Vorgesetzten kannst du deshalb bei uns eine dreimonatige Auszeit nehmen.
Um in dieser Zeit weiter dein Gehalt zu bekommen, sammelst du über einen gewissen Zeitraum Überstunden an.
Wir versichern dir, dass wir dich in deiner Sabbat-Zeit nicht mit dienstlichen Belangen beschäftigen werden – denn du sollst dich voll und ganz deinem Projekt widmen können.

Unser Team freut sich schon darauf, dich kennenzulernen. Bis bald! :-)